医師として、キャリアのピークを迎える50代。大学医局の教授、医療機関の院長など、組織内で責任のあるポジションに就く医師が出てくるタイミングです。これに伴い、現職で定年まで勤め上げる覚悟を決める医師もいれば、定年やその後を見据えて転職を試みる医師もいたりと、キャリアにまつわる選択肢を検討する医師も少なくありません。今後の働き方を見据えて、行動を起こす医師が増えてくる年代ともいえるでしょう。今回は、そんな50代医師が読んでおきたい記事をまとめました。
キャリアの分岐点を迎える、50代
50代は、現職で定年まで働くか、新しい挑戦をするかといった、キャリアの分岐点に立つ医師が多くなる時期といえます。新しい挑戦をする場合、開業をする、大学医局を退局して民間病院へ転職する、臨床から離れた働き方をする、引き抜きの誘いに応じて要職に就く……といったケースが考えられます。この年代になると、自分自身の体力に合わせた働き方、親の介護と両立できる働き方というような、QOLを重視したワークスタイルへシフトする医師も少なくありません。
医師として研鑽を積む30代、専門医や指導医としての経験を重ねる40代、それを経て迎える50代こそ、キャリアの選択肢を多く持ち、選べる立場にあるともいえるでしょう。
50代医師は、40代医師に次ぐ売り手市場
医師人材紹介会社のコンサルタントによると、50代医師は転職市場において、40代医師に次いでニーズが高いそうです。その理由として、豊富な経験を持っていることはもちろん、後進の指導や育成を期待できたり、診療科の立ち上げ・立て直しを任せられたりするためです。院長、副院長、主任部長といった立場での求人募集もあるため、そのポジションで活躍したいと考える医師にとってはチャンスが多い年代といえるでしょう。
一方、急性期病院で働きたい医師にとっては、やや不利な側面があります。医療機関は当直やオンコールに多く対応できる医師を採用したいため、年齢の若い医師が優先されるケースがあるからです。ただ、これは一般的なケースであり、50代で急性期病院に転職する医師もいます。急性期医療への強い希望がある場合は、医療機関にしっかりアピールすることが大切です。
なお、医療機関によっては、60代以上の医師を招聘することにかなり消極的です。そうした点も踏まえ、50代のうちに10年以上先のキャリアプランを練っておくことをおすすめします。
キャリアチェンジの情報収集をしたい方へ
転職を機に、医療ステージ（勤務先の医療機能）を変える医師がいます。多くは、急性期医療から回復期や慢性期などに移りますが、高度急性期から急性期、あるいは研究職から在宅医療へと移るケースも。具体的な事例をご紹介します。
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ライフイベントなどをきっかけに、これまでの働き方を見直す医師は少なくありません。常勤と非常勤勤務、それぞれのメリット・デメリットを交えながら、実際にワークスタイルを変えた事例をご紹介します。
プライベートとの両立について情報収集をしたい方へ
医師の場合も、介護を理由に働き方を変えたり、転職をしたりするケースがあるそうです。そのような選択をする医師は、どのように働き方を変えたり、選んだりしているのでしょうか。
世間一般的に高級な職業だと考えられている医師ですが、意外とお金がかかるのも事実。借金返済、養育費などの面から、順調に資産形成できている医師は少ないのではないでしょうか。今回は制度的な側面から、医師の資産形成の事情について解説していきたいと思います。
50歳でキャリアチェンジをした事例を知りたい方へ
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家族や自分自身のこれからのことを考え、クリニック開業13年目で閉院を決意した神内隆宏先生。開業医から勤務医へ戻る選択をした神内先生に、その胸中を伺いました。
今後のキャリア形成に向けて情報収集したい先生へ
医師の転職支援サービスを提供しているエムスリーキャリアでは、直近すぐの転職をお考えの先生はもちろん、「数年後のキャリアチェンジを視野に入れて情報収集をしたい」という先生からのご相談も承っています。
以下のような疑問に対し、キャリア形成の一助となる情報をお伝えします。
「どのような医師が評価されやすいか知りたい」
「数年後の年齢で、どのような選択肢があるかを知りたい」
「数年後に転居する予定で、転居先にどのような求人があるか知りたい」
当然ながら、当社サービスは転職を強制するものではありません。どうぞお気軽にご相談いただけますと幸いです。
エムスリーキャリアは全国10,000以上の医療機関と提携して、多数の求人をお預かりしているほか、コンサルタントの条件交渉によって求人を作り出すことが可能です。
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